战略发展部副部长

职位详情：

四川省新能源动力股份有限公司
关于发布《中层副职管理职位公开竞聘公告》的通知

各公司，各部门：

按照能投集团关于深化选人用人改革的工作部署，结合公司内设机构改革和调整，经公司党委研究，现发布《四川省新能源动力股份有限公司中层副职管理职位公开竞聘公告》。请各公司、各部门组织认真学习，贯彻执行。

四川省新能源动力股份有限公司

2019年7月16日

四川省新能源动力股份有限公司
中层副职管理职位公开竞聘公告

按照能投集团深化市场化改革和上市公司规范化、标准化要求，建立科学规范的中层管理人员选拔任用管理制度，提升公司干部队伍专业化、职业化、市场化水平，为公司高质量发展提供人才保障，经研究决定，在川能动力和风电公司范围内开展中层副职管理职位公开竞聘工作，现将有关事项公告如下：

一、竞聘职位

根据工作需要，此次竞聘中层副职12名。具体为：

（一）董事会办公室（证券部）：副主任1名；

（二）行政管理部：副部长1名；

（三）党群工作部：副部长1名；

（四）战略发展部：副部长1名；

（五）经营管理部（安全生产办公室）：副部长1名；

（六）人力资源部：副部长1名；

（七）财务资产部：副部长2名；

（八）纪检监察部审计部（纪委办公室）：副部长1名；

（九）风险控制部：副部长1名；

（十）新能源综合服务分公司：副总经理1名；

（十一）成都川能新源股权投资基金管理有限公司：副总经理1名（外派干部）。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，信念坚定，为民服务、遵规守法、团结合作、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，有强烈的事业心和责任感。

2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力、协调能力强。

3.具有良好的心理素质，身体健康。

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

（二）竞聘范围

在川能动力和风电公司范围内符合以下资格条件均可以参加中层副职职位的竞聘。

（三）竞聘资格条件

1.大学本科及以上学历。

2.川能动力和风电公司本部现任中层副职管理职位。

3.川能动力和风电公司员工，具有累计3年以上企业管理工作经历或者相关管理岗位工作经历。

4.初次任公司中层副职的，原则上年龄不超过45周岁。特别优秀，经公司党委研究审定，条件可适度放宽。

竞聘财务、审计、生产管理中层副职职位应具有会计类、审计类、工程类中级及以上专业技术职务任职资格；竞聘党群工作部中层副职职位应为中共党员；竞聘纪检监察审计部中层副职职位，中共党员优先。

（四）其他要求

1.每位竞聘者填报一个岗位，需注明是否服从组织调配。

2.竞聘人员的年龄及任职计算截止时间为2019年12月 31日。任职时间以任职通知的时间为准，年龄以个人档案的最早记载为准。

3.若某一个职位无报名者或所有报名者均不符合竞聘的资格条件或所有报名者竞聘最后得分均低于80分，则该职位暂时空缺。

4.若某一职位竞聘报名人数为1人时，仍按规定程序实施竞聘。其个人竞聘最后得分若低于80分，则竞聘不成功，则该职位暂时空缺。

5.因个人主观原因错过报名和本方案规定程序的时间，视为主动放弃。

6.本次竞聘出现空缺职位，将面向全能投集团进行第二轮公开竞聘，已落选人员不得进入第二轮竞聘。

三、竞聘程序

（一）报名

1.报名时间：2019 年7月16日—2019 年 7月19日（上午9:00—12:00，下午13:00—17:00）

2.报名方式：现场报名和网上报名。应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》（见附件2、3）、及提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果、获奖材料，个人任职职位、时间符合要求的相关证明材料。

（1）川能动力应聘者请将上述材料原件、复印件、扫描件（电子版）交至现场报名处；

（2）风电公司应聘者请将上述材料原件、复印件、扫描件（电子版）统一交至风电公司党委组织部，由风电公司统一审核后交至现场报名处。其中，《报名表》、《个人承诺书》（原件）、身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果、获奖材料，个人任职职位、时间符合要求的相关证明材料复印件需盖风电公司党委鲜章（在外地的报名者可先通过邮件方式报名《鲜章扫描件》，纸质材料于7月19日17:00前交至现场报名处）。

报名邮箱：cndldqb@sina.com；

现场报名地址：川能动力党委工作部7楼711室。

（二）资格审查

按照竞聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。

1.现任公司中层的应聘人员的基本条件及任职资格由公司党委工作部负责审核，党委工作部负责人在《报名表》上签字，并加盖党委工作部部门印章。

2.现为公司员工的应聘人员的基本条件及任职资格由公司人力资源部负责审核，人力资源部负责人在《报名表》上签字，并加盖人力资源部部门印章。

3.风电公司应聘人员基本条件及任职资格由风电公司党委组织部负责审核，党委组织部负责人在《报名表》上签字，并加盖党委组织部部门印章。（详见《报名表》）

（三）综合测评

1.笔试。笔试时间：2019 年7月26日。笔试内容包括知识积累和分析解决实际问题能力两部分。

（1）知识积累

主要测试对党和国家大政方针、时事政治、集团改革发展战略与企业文化、管理综合与法律知识、公文写作与处理等方面知识的积累，详见《四川省新能源动力股份有限公司中层管理人员竞聘笔试测评应知应会学习题库》。

（2）分析解决实际问题能力

主要测试职位需要具备的综合管理技能和业务能力素质。业务能力主要采取案例分析题、简答题、论述题等形式进行考察。综合管理技能主要采取案例分析题的形式进行考察。

（3）题型及分值

满分100分。题型为客观题约50分（如选择题、判断题、简答题等），主观题约50分（如简答题、案例分析题、论述题等）。

2.面试。面试时间：2019 年7月29日。面试从多个维度考察应聘者综合能力，着重考察应聘者对企业发展战略的理解程度、分析解决问题的能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。

3.心理素质测试。测试时间：2019 年7月26日。该项测试由公司人力资源部统一安排进行。

（四）考察

根据履历业绩评价、笔试和面试结果，研究确定考察对象。组成考察组对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面考察了解。其中不涉及提拔的人员不再进行考察。

（五）确定拟任人选

根据考察情况，综合分析笔试、面试和心里素质测试情况，研究确定拟任人选。

（六）任前公示

在公司网站对拟提拔人选进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受公司全体干部员工监督和反映。

（七）聘任

依法依规履行聘任手续，聘期3年。初次聘任人员，试用期6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、 岗位管理与薪酬待遇

（一）岗位管理

本次竞聘职位实行聘任制，聘期3年，与公司签订绩效合同，按照合同约定进行考核，并根据考核结果确定薪酬高低、是否续聘或解除聘任。

（二）薪酬待遇

竞聘完成后，实行公司新的考核办法和薪酬办法。

五、纪律要求

（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，在相关环节严格执行回避制度，并签订保密协议。公司纪委负责竞聘工作的全程监督。对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分，情节严重的，追究有关人员的法律责任。

（二）参加组织选拔和公开竞聘的人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消选拔和竞聘资格。特别是竞聘人员对个人的业绩有夸大其词、提供的材料有不实之处，竞聘领导小组有权对其核实，一旦查实，取消竞聘资格并追究其相应的责任。

六、其他

竞聘工作咨询电话：028-65258956、65258953；

竞聘工作监督电话：028-65258959；

竞聘工作举报邮箱：cndljjjcsjb@sina.com；

电话拨打时间：工作日上午9:00—12:00，下午13:00—17:00。

七、本公告未尽事宜由川能动力竞聘领导小组负责解释。

特此公告。

附件下载：

• 报名表.doc
• 个人承诺书.doc
• 战略发展部——副部长岗位说明书.docx