川能动力开展2019年市场化公开招聘

为公司战略目标和业务拓展提供人力资源保障，实现公司人力资源的合理配置，川能动力于2019年9月启动了面向全社会的公开招聘工作，发布2019年本部部分空缺岗位公开招聘公告，涉及6个部门7个岗位。此次公开招聘本着“按需补充、宁缺毋滥、择优录取”的原则，严格按照公司的招聘程序选人用人。

9月初，公司通过四川能投集团官网、公司官网、猎聘通、国企人才网等渠道发布了招聘公告。通过为期一周的招聘信息发布，接收到众多简历投递，共计收到有效简历500余份。其中竞争最为激烈的岗位收到120余份有效简历。公司严格按照该岗位任职资格要求，从应聘者学历、专业、年龄、工作经历与岗位匹配度等方面进行资格审查，简历淘汰比约为1:5。最终通过电话沟通确认，本次招聘共有80余人参加初面。

初面现场

根据各岗位工作职责和岗位要求掌握的专业知识以及需要具备的分析解决实际问题能力素质，公司主要从岗位专业知识、党和国家大政方针、时事政治、公文写作与处理、法律法规、逻辑思维等方面进行测评，组织通过初面的41名应聘者进行集中笔试。公司党委副书记、工会主席熊娟到场巡考，人力资源部、纪检监察审计部全程监考，笔试工作有序顺利完成。共有23名笔试成绩合格人员进入复试环节。

笔试现场

复试环节中，由公司用人部门、人力资源部、公司分管领导、主要领导及集团公司专家组成面试评委组，采用半结构化面试形式，着重从应聘者岗位与自我认知能力、沟通表达能力、分析判断能力、工作思路、业务素质等多个维度进行综合考评。

复试现场

下一步，公司将按照招聘工作整体方案，综合初面、笔试和复试成绩，认真开展好体检、背景调查等后续工作，确保把优秀的人才选拔到公司相应岗位，为公司战略目标和业务拓展奠定坚实的人才基础和保障，助推公司高质量发展。