落实“六稳六保”，川能动力为保就业促发展贡献能投力量

为贯彻落实全国、全省“两会”精神，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，履行国有上市公司社会责任，川能动力在四川能投2020年专场招聘统一安排部署下，面向社会公开对缺编岗位开展招聘工作。本次招聘工作秉持公平、科学、高效的原则，旨在为发展能源建设事业提供坚实人才支撑，为维护经济发展和社会稳定大局贡献能投力量。

精心准备，吸引人才聚焦

（招聘现场）

2020年5月26日，四川能投举办“四川省稳就业促发展高端论坛暨四川能投2020年专场招聘启动会”，川能动力积极响应，提前谋划，精心准备，迅速组织开展缺编岗位人员招聘工作。

在招聘会现场，公司招聘组热情地与求职者进行互动交流，当天收到简历100余份，招聘会后通过网络渠道公开收集、储备需求岗位简历，共收到有效简历2500余份，充分反映出求职者对能投集团、川能动力发展前景的认可。

优中选优，保障人才质量

（面试、笔试现场）

公司严格按照岗位任职资格要求进行资格审查，做到岗位需求清、简历储备足、选拔标准严，同时根据招聘后续工作流程，分批有序组织开展考评工作，从专业素养、业务素质、沟通表达能力、组织能力、执行能力、分析思维能力和实践经验等多个维度综合考察评价应聘者，确保优秀人才脱颖而出，进一步补充完善公司专业人才队伍。

协同创新，增强新人信心

（新员工入职培训现场）

为让新员工全面了解公司情况，快速进入工作角色，增强归属感和自信心，公司于8月初组织开展新员工入职培训。

培训内容紧扣实际工作需求，在课程设置上创新突破常规内容，通过各职能部门授课宣讲、参观座谈、新老员工互动交流等方式，充分调动新员工融入的积极性与学习的能动性，促使员工把自身价值的实现与企业的发展有机结合起来，让员工与公司同发展、共成长。

聚焦重点，提供智力支持

近年来，川能动力从建立健全完善的人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制入手，努力打造具有自身特色的聚才引智品牌工程。如制定出台了一系列鼓励员工在职提升的奖励措施，以进一步提升员工综合素质，提高公司整体竞争力；启动实施与川内各大高等院校或研发机构合作推进计划，探索校企合作的良性互动新模式。

下一步，川能动力将继续着力引进高精尖人才，优化人才队伍及专业结构，着力加强人才管理，激发人才创造活力和工作热情，着力完善服务保障机制，建立健全人才保障体系，不断夯实人才基础，强化人才队伍建设，为助推公司高质量发展、落实落地能投集团“2+5”产业布局提供强有力的人才保障。